Fachkundig im Arbeitsrecht
Bei Kündigung, Abmahnung, Arbeitsvertrag
Was uns im Arbeitsrecht auszeichnet
Im individuellen Arbeitsrecht ist eine an die Bedürfnisse und Verhältnisse angepasste Vertragsgestaltung zur Vermeidung von späteren Konflikten von herausragender Bedeutung. Sind Konflikte im Arbeitsleben nicht vermeidbar und deutet sich eine Trennungsabsicht an, ist eine rechtzeitige Beratung und Zielführung elementare Voraussetzung für ein im Interesse des Mandanten gutes Ergebnis. Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht berät Sie umfassend und stellt Ihre Interessen in den Mittelpunkt. Kompetenz, klare Kommunikation, und das erfolgreiche Umsetzen individueller rechtlicher Lösungen ist, was uns auszeichnet.
Fachliche Kompetenz im Arbeitsrecht
Befristung eines Arbeitsvertrages
Angesichts des Fachkräftemangel ist das Instrument eines befristeten Arbeitsvertrages in vielen Branchen rückläufig, da befristete Arbeitsverträge bei der Rekrutierung von Fachkräften hinderlich ist. Gleichwohl ist die Befristung in einigen Branchen noch weit verbreitet. Hier ist spätestens zum Fristende zu überprüfen, ob der befristete Arbeitsvertrag formal zulässig vereinbart wurde und ob die Befristungsabrede wirksam ist.
Abmahnung
Im Verhaltens- oder personenbedingten Bereich sind vorausgehende Abmahnungen in der Regel zwingende Voraussetzung einer späteren Kündigung. Sind diese Abmahnungen formell oder inhaltlich fehlerbehaftet, können sie in einem späteren Kündigungsverfahren nicht mehr herangezogen werden. Wir beraten Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen in der inhaltlichen Ausgestaltung von Abmahnungen und Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen über ihren Inhalt und ihre Tragfähigkeit.
Personenbedingte Kündigung • krankheitsbedingte Kündigung • Kündigung aufgrund von Leistungsmängeln
Bei der krankheitsbedingten Kündigung oder der Kündigung aufgrund von Leistungsmängeln ist eine gute Vorarbeit ein wichtiger Baustein für einen späteren Erfolg. Dies gilt für die Arbeitgeber- wie auch für die Arbeitnehmerseite. Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin muss vor der krankheitsbedingten Kündigung ein betriebliches Eingliederungsmanagement initiieren, die Arbeitnehmerseite entscheiden, wie sie damit umgeht und ob sie daran teilnimmt. Wir beraten und unterstützen Sie hierbei gern.
Verhaltensbedingte Kündigung • Verdachtskündigung
Ob ein Vorfall oder der Verdacht eines Vorfalls – mit oder ohne vorangegangene Abmahnung – eine Kündigung oder Verdachtskündigung rechtfertigen kann, ist oftmals knifflig und hängt u.a. von den Beweismöglichkeiten ab. Die Ermittlungen des Sachverhalts und der Beweise und die Durchführung einer Anhörung ist kein Vorgang, den man auf die leichte Schulter nehmen kann. Fehler sind später praktisch nicht mehr zu korrigieren. Wir stehen hier gern mit Rat zur Verfügung und helfen Ihnen, diesen Prozess strukturiert zu gestalten.
Betriebsbedingte Kündigung
Die Vorbereitung einzelner oder größerer betriebsbedingter Kündigungen erfordert auf Arbeitgeberseite intensive Vorbereitung. Dabei ist u.a. zu überprüfen, ob und welche Stellen neben einem etwaigen Betriebsrat vorab anzuhören sind und welche Arbeitnehmer im Rahmen der Sozialauswahl letztlich kündbar sind. Auf Arbeitgeberseite begleiten wir möglichst frühzeitig den Findungsprozess und übernehmen die spätere Vertretung vor Gericht.
Auf Arbeitnehmerseite vertreten wir diejenigen, die vom Arbeitsplatzabbau betroffen sind.
Da wir beide Seiten, also die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite, kennen, können wir gut einschätzen, ob und wo die Schwachpunkte der jeweiligen Argumentationen liegen.
Individuelle rechtliche Lösungen
Wir entwickeln kreativ individuelle rechtliche Lösungen für Ihr Problem. Dabei können Sie auf unsere langjährige Erfahrung vertrauen. Wir arbeiten effizient und lösungsorientiert, setzen auf klare Kommunikation und bieten Ihnen einen persönlichen Service.
Mit unseren Stärken und fachlichem Profil sind wir die Richtigen für Sie.
Beratungsgespräch
Wir nehmen uns in einem ersten Beratungsgespräch Zeit für Sie und Ihr Anliegen. Wir beraten Sie umfassend.
Individuelle Strategie
Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie für die Durchsetzung Ihrer persönlichen Ziele.
Erfolgreiche Umsetzung
Wir gehen Schritt für Schritt vor, um die Strategie umzusetzen und eine Lösung außergerichtlich oder gerichtlich zu erzielen.
Advocatae Kanzlei Berlin – wir setzen uns auch auf diesen Gebieten für Sie ein
Weitere Fachgebiete
Familienrecht
Wir entwickeln tragfähige und zukunftsorientierte familienrechtliche Lösungen.
Notarielle Angelegenheiten
Wir beurkunden und beglaubigen Ihre Dokumente.
Immobilienrecht
Wir beraten Sie umfassend und kompetent bei allen Themen rund um Immobilien.
Erbrecht
Wir zeigen Ihnen Wege auf, wie Sie mit diesem sensiblen Thema rechtssicher umgehen können.
Verkehrsrecht
Im Verkehrsrecht ist es wichtig, sich rechtzeitig um eine Beratung und rechtliche Vertretung zu bemühen.
Wie können wir Ihnen helfen?
Neueste Urteile
Fehlender Arbeitsantritt = sozialwidriges Verhalten?
Die unterlassene Aufnahme einer Arbeit ist kein sozialwidriges Verhalten, wenn das Jobcenter den Betroffenen „allein lässt“ und nicht die nötige Hilfe leistet. Das hat das Landessozialgericht (LSG) Niedersachsen-Bremen entschieden.
Neutralitätsgebot: Muss Verwaltung sichtbare Religionssymbole dulden?
Verwaltung muss keine sichtbaren Religionssymbole dulden. Eine öffentliche Verwaltung kann das sichtbare Tragen von Zeichen, die weltanschauliche oder religiöse Überzeugungen erkennen lassen, verbieten, um ein vollständig neutrales Verwaltungsumfeld zu schaffen. Eine solche Regel ist nicht diskriminierend, wenn sie allgemein und unterschiedslos auf das gesamte Personal dieser Verwaltung angewandt wird und sich auf das absolut Notwendige beschränkt. So sieht es der Europäische Gerichtshof (EuGH).
Hat schwerbehinderter Arbeitnehmer Anspruch auf eine stufenweise Wiedereingliederung?
Das Arbeitsgericht (ArbG) Aachen hat in einem einstweiligen Verfügungsverfahren entschieden, dass ein schwerbehinderter Arbeitnehmer Anspruch auf die Durchführung einer stufenweisen Wiedereingliederung gegenüber seiner Arbeitgeberin hat. Er darf diesen auch im Wege eines einstweiligen Verfügungsverfahrens durchsetzen.
Sozialgesetzgebung: Gesetzentwurf für moderne Arbeitsförderung 2024
Weniger Bürokratie, mehr Transparenz und Bürgerfreundlichkeit: Mit diesen Zielen will die Bundesregierung die Arbeitsförderung und die Arbeitslosenversicherung modernisieren. Dazu hat sie nun einen umfangreichen Entwurf eines Gesetzes zur Modernisierung der Arbeitslosenversicherung und Arbeitsförderung (SGB-III-Modernisierungsgesetz) vorgelegt.
